Comme chaque année depuis le 1er janvier 2019, les entreprises sont tenues de calculer l’index égalité professionnelle femmes-hommes et de le publier au plus tard le 1er mars de chaque année. La note minimale à obtenir est de 85/100.
La société COSMONET SAS s’engage à donner aux hommes et aux femmes, à compétences égales, accès aux mêmes emplois et aux mêmes responsabilités de promotion et d’évolution professionnelle.
Nous vous informons que l’index égalité professionnelle femmes-hommes de la société COSMONET pour l’année 2026, au titre des données 2025 est de 94/100
Cette note se décompose en 5 grands critères détaillés ci-dessous qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises. Voici les notes obtenues par la société Cosmonet pour chacun de ces critères :
- Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indice incalculable car aucun retour de congé maternité n’a eu lieu en 2025 au sein de notre entreprise
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total de points obtenus : 80/85
- Résultat final sur 100 points : 94/100
